HR CONTROL CENTER
Annual Evaluation 2026
ภาพรวมข้อมูลการประเมินประจำปีและสถานะของแต่ละขั้นตอน
กำลังเตรียมข้อมูล
CURRENT READINESS
—
กำลังตรวจความพร้อม…
งานที่ HR ต้องทำตอนนี้
เรียงจากสิ่งที่ Block ขั้นถัดไปก่อน
เส้นทางของรอบนี้
ตอนนี้เรายังอยู่ช่วงเตรียมข้อมูลและ Roster
02
นำเข้าข้อมูลEmployee + สายบังคับบัญชา
03
ตรวจสิทธิ์ประเมินตัดสินคนเข้ารอบ
04
ผู้ประเมิน / ส่งงานตรวจสอบรายชื่อ → เปิดให้กำหนด KPI
06
ตรวจ KPIผู้ประเมินส่ง KPI → HR เปิดประเมิน
เริ่มรอบประเมินใหม่
ล้างข้อมูลการประเมินของรอบปัจจุบันทั้งหมด เพื่อเตรียมเริ่มปีถัดไป บัญชี HR และรหัสผ่านจะไม่ถูกลบ
05 · MANAGER ACCESS
ส่งงานผู้ประเมิน
รายการนี้มาจากคนที่ HR กด “ส่งไป 05” ในหน้า 04 เท่านั้น ระบบรวมงานตามผู้ประเมินและเตรียม Link + PIN ให้ HR เลือกแจ้งคนละเวลาได้
Manager Access
ทุกคนในรายการนี้มี Secure Link และ PIN แล้ว การเปิดดูหรือคัดลอกยังไม่ถือว่าแจ้งแล้ว
ยังไม่ได้เลือก
| เลือก | ผู้ประเมิน | ลูกทีม | สถานะ | ข้อมูลเข้าใช้งาน |
|---|
06 · KPI MONITOR
ติดตามการกำหนด KPI
ตรวจสอบสถานะการกำหนด KPI
เปิดประเมินเป็นชุดรายการที่ผู้ประเมินส่ง KPI และข้อมูลครบ
รายชื่อ KPI
| เลือก | พนักงาน | ผู้ประเมิน | KPI / น้ำหนัก | การประเมินตนเอง | สถานะ / จัดการ |
|---|
ไม่พบรายการตามที่ค้นหาหรือตัวกรอง
แสดง 0 รายการ
07 · EVALUATION PROGRESS
ติดตามการประเมิน
ติดตามสถานะ Self และงานของผู้ประเมินหลัง HR เปิดประเมินแล้ว
ประเมินเสร็จครบ0%
0 จาก 0 คนที่เปิดประเมินแล้ว
สถานะรายพนักงาน
0 รายการ
| พนักงาน | แผนก | ผู้ประเมิน | Self | งานผู้ประเมิน | สถานะรวม | กำหนดส่ง | จัดการ |
|---|
ยังไม่มีข้อมูลตามที่เลือก
0 รายการ
08 · REVIEW & CALIBRATION
Review & Calibration
ตรวจผลรวมจากผู้ประเมิน ดูรายละเอียดคะแนน และปรับคะแนน Final เฉพาะกรณีที่ HR มีเหตุผลรองรับ
0 รายการแสดงครั้งละ 25 รายการ
พิมพ์ค้นหาในตัวกรองได้ · เลือกได้หลายรายการ
| พนักงาน | หน่วยงาน | ผู้ประเมิน | คะแนนประเมิน | ผลสรุป |
|---|
ไม่พบผลประเมินตามเงื่อนไขที่เลือก
0 รายการ
ตั้งค่ารอบ / นำเข้าข้อมูล
ตั้งค่ารอบประเมิน
01
ข้อมูลรอบประเมิน
กำหนดชื่อรอบ ปีประเมิน และวันที่ใช้ติดตามงาน
วันที่เป้าหมายใช้สำหรับติดตามและแสดง Overdue เท่านั้น ระบบไม่ปิดหรือล็อกงานอัตโนมัติ
02
นำเข้าข้อมูลพนักงาน
ไฟล์นี้ใช้ข้อมูลประจำตัวและข้อมูลงานของพนักงานก่อน ส่วนสายผู้ประเมินเชื่อมจากไฟล์สายบังคับบัญชาด้านล่าง
ใช้รหัสพนักงานเป็นข้อมูลหลัก ส่วนวันเริ่มงานและข้อมูลประกอบจะนำไปตรวจต่อในขั้น 03
เลือกไฟล์ Excel
.xlsx หรือ .xls
XLSX
—
—
02.2
จับคู่คอลัมน์
เลือกว่าคอลัมน์ไหนใน Excel ตรงกับข้อมูลที่ระบบต้องใช้ ระบบจะไม่เลือกแทน
ข้อมูลในระบบ
คอลัมน์จาก Excel
ใช้สำหรับ
รหัสพนักงาน
จำเป็น
ชื่อ
แสดงผล / จับคู่ตัวตน
นามสกุล
แสดงผล / จับคู่ตัวตน
วันเริ่มงาน
คำนวณ Eligibility
ตำแหน่ง
ข้อมูลประกอบ
แผนก
จัดกลุ่ม / Filter
ฝ่าย
ข้อมูลประกอบ
Career Level
กติกา Competency
ถ้าไฟล์ไม่มีบางช่อง สามารถเว้นไว้ได้ ยกเว้นรหัสพนักงาน ระบบจะตรวจข้อมูลอีกครั้งก่อนนำเข้า
02.3
สรุปข้อมูลจากไฟล์
ตรวจเฉพาะสิ่งที่จำเป็นต่อการนำเข้า เรื่องสิทธิ์จะไปต่อในหน้า 03
ข้อมูลในไฟล์—
พร้อมนำเข้า—
ตรวจต่อในหน้า 03—
—
—
—
พบรหัสพนักงานใหม่ที่อาจเป็นคนเดิม
ระบบยังไม่รวมข้อมูลจนกว่า HR จะยืนยัน
0 รายการ
ดูรายละเอียดจากไฟล์ —
Missing ID—
Duplicate ID—
Missing Hire Date—
Invalid Date—
Missing Department—
—
| Employee Code | ชื่อ | Hire Date | Department | Position | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| อัปโหลดไฟล์และกดตรวจข้อมูล | |||||
ไฟล์นี้ตรงกับ Import ที่ยืนยันไว้แล้ว ระบบจะไม่สร้างข้อมูลซ้ำ
02.4
นำเข้าสายบังคับบัญชา
นำไฟล์เข้ารอบก่อน รายการที่ต้องจัดผู้ประเมินเพิ่มเติมจะไปตรวจต่อในหน้า 04
เลือกไฟล์สายบังคับบัญชา
รองรับ .xls / .xlsx
อยู่ในรอบนี้0
ตรวจต่อในหน้า 040
0
0
ดูรายละเอียดจากไฟล์ —
| Group | ผู้ประเมิน | ลูกทีม | สถานะ |
|---|
04 · ROSTER & ASSESSORS
พนักงาน / ผู้ประเมิน
รายชื่อผู้รับการประเมิน
ระบบใช้ผู้ประเมินตามโครงสร้างเป็นค่าเริ่มต้น และ HR สามารถปรับได้
| เลือก | พนักงาน | ผู้ประเมิน | สถานะ | จัดการ |
|---|
ไม่พบรายชื่อตามเงื่อนไขที่ค้นหา
แสดง 0 รายการ
ตรวจรายชื่อให้พร้อมก่อนดำเนินการต่อ
ระบบจะยืนยันรายการที่พร้อมและส่งต่อไปขั้น 05 · Manager Access ให้อัตโนมัติ
MANAGER TASK
ยืนยันรายชื่อลูกทีม
ตรวจรายชื่อลูกทีมก่อนตั้ง KPI
ผู้ประเมินที่เลือก
0ใน Roster
0ยืนยันแล้ว
0รอยืนยัน
0รอ HR ตัดสิน
รอ HR ส่งรายชื่อให้ผู้ประเมิน
KPI ของลูกทีม
เลือกงานที่ต้องทำ แล้วตั้ง KPI ส่งให้ HR
| พนักงาน | แผนก | ตำแหน่ง | ผู้ประเมิน / Weight | สถานะ / KPI | จัดการ |
|---|
ไม่พบรายชื่อตามเงื่อนไขที่เลือก
FINAL & EXPORT
Final & Export
08
Final & Export
เตรียมรายชื่อก่อนเปิดประเมิน
ตรวจสิทธิ์ประเมิน
เช็กว่าใครต้องเข้ารับการประเมินปีนี้ ใครยังไม่เข้าเกณฑ์ และใครรอ HR พิจารณา
รายชื่อพนักงาน
ค้นหาและกด “พิจารณา” ได้จากรายการโดยตรง ไม่ต้องเลื่อนตารางไปด้านข้าง
| เลือก | พนักงาน | ผลตรวจสิทธิ์ | ข้อมูลอายุงาน | ผลพิจารณา / จัดการ |
|---|
ไม่พบรายชื่อตามที่ค้นหา ลองเปลี่ยนตัวกรองหรือคำค้นหา
แสดง 0 รายการ
บันทึกผลการตรวจสิทธิ์บันทึกการแก้ไขทั้งหมดและส่งรายชื่อที่ผ่านสิทธิ์ไปขั้น 04
งานค้างในหน้าพนักงาน / ผู้ประเมิน
รายการที่ต้องตรวจ
ตรวจข้อมูลผิดปกติและพิจารณาคำขอจากผู้ประเมินได้ที่นี่
งานที่รอดำเนินการ
ตรวจสอบข้อมูลและคำขอให้ครบ ก่อนเปิดให้กำหนด KPI
| แหล่งที่มา | พนักงาน / รายการ | เรื่องที่ต้องตรวจ | จัดการ |
|---|
ไม่พบรายการตามเงื่อนไขที่เลือก
แสดง 0 รายการ
รายการจากการตรวจสิทธิ์ ผู้ประเมิน และสายบังคับบัญชาจะอัปเดตตามข้อมูลต้นทางเมื่อแก้ไขแล้ว
เครื่องมือตรวจข้อมูลประกอบ · ไม่ใช่ขั้นตอนใหม่
ตรวจสายบังคับบัญชา
—
ความสัมพันธ์—
พนักงานในสาย—
ผู้ประเมินที่มีลูกทีม—
ต้องตรวจ0
10 · เอกสารสำหรับผู้ประเมิน
เอกสารประกอบการประเมิน
แนบไฟล์ PDF หรือ Excel สำหรับเอกสาร 3 รายการ ผู้ประเมินจะเปิดอ่านได้เฉพาะรายการที่เผยแพร่แล้ว
เอกสารหลัก 0 / 3
กำลังตรวจสอบเอกสาร…
01
Timeline
กำหนดการประเมิน
ตารางกำหนดการและวันสำคัญของการประเมิน
ยังไม่ได้อัปโหลดไฟล์รองรับ PDF / Excel ขนาดไม่เกิน 5 MB
ยังไม่เผยแพร่
02
Guideline
แนวทางการประเมิน
ขั้นตอนและแนวปฏิบัติสำหรับผู้ประเมิน
ยังไม่ได้อัปโหลดไฟล์รองรับ PDF / Excel ขนาดไม่เกิน 5 MB
ยังไม่เผยแพร่
03
Competency
เกณฑ์ประเมิน Competency
เกณฑ์และรายละเอียดประกอบการให้คะแนน
ยังไม่ได้อัปโหลดไฟล์รองรับ PDF / Excel ขนาดไม่เกิน 5 MB
ยังไม่เผยแพร่
ไฟล์ที่เผยแพร่จะแสดงให้ผู้ประเมินอ่านในหน้า Manager ได้ทันที พร้อมปุ่มดาวน์โหลดต้นฉบับ